物(wù)流行(xíng)業(yè) 懂(dǒ¶★ng)IT的(de)物(wù)流人(rén)才身(shēn≤ &₽)價高(gāo)
發布時(shí)間(jiān)：2015-0γ£β3-11 來(lái)源：www.myhopuλ₽.com
專家₹✔ (jiā)預測，在物(wù)流行(xíng)業(yè α)，未來(lái)對(duì)操作(zuò)型人(rén"₹π)才的(de)需求将下(xià)降，而真正需要(yào)的(de)是(shì)技(jì)術(s&ε"γhù)類人(rén)才，尤其是(shì)IT類人(r ®én)才。
用(yòng)工(gōng)形勢
2014₹↕λ年(nián)，資本整合與運作(zuò)在物(wù)流業 ≥×β(yè)風(fēng)起雲湧。資本市(shì)場(chǎ♦ ng)的(de)融入，為(wèi)物(wù)流業(yè)發展帶來(lái)↔♥☆更多(duō)的(de)機(jī)遇。随著(zhe)λ↓ 阿裡(lǐ)巴巴和(hé)京東(dōng)相(ו↕¶xiàng)繼上(shàng)市(shì)，貨運平台等新模式受到(dàΩ✘o)資本市(shì)場(chǎng)追捧。目前，物(wù)∑λ₩流專業(yè)人(rén)才已被列為(wèi)我國(guó)12類緊缺人×≠(rén)才之一(yī)。随著(zhe)<✘₽✘互聯網的(de)快(kuài)速發展，電(diàn)商産業(yè"♣β←)發展迅速，與之配套的(de)物(wù)流¶®λ專業(yè)人(rén)才緊俏。有(yǒu)專家(jiā)表∞επ§示，未來(lái)一(yī)段時(shí)間(jiān)， γ傳統的(de)操作(zuò)型物(wù)流人(rén)才需求将有(yǒu)所下(xià)降，£σ•而掌握信息化(huà)設備和(hé)軟件(jiàn)應用(yòng)•£的(de)複合型物(wù)流人(rén)才，尤其是(shì)IT人(rén)才需求則将上(δπγshàng)升。
本版撰文(wén)：
廣州日(rì)報(bào)記者 李瓊
本版圖片：新華社發
薪酬走向
物(wù)流行(xíng)業(→ε>yè)中低(dī)層崗位的(de)薪酬并不(bù)高(gāo)。工(gōng)作β ←β(zuò)第一(yī)年(nián)月(yuè)薪多(duō)為(wèi)20¶∞00~2500元，工(gōng)作(zuò)三年§∞™✔(nián)以上(shàng)才能(néng)突破3000元大( ∏♣dà)關。職位越往上(shàng)走，薪酬便呈現(xiàn)出飛(fēi)速增長(chá↑ §≤ng)的(de)态勢。業(yè)務主管隻有(yǒu)5000元左右的(de)月∏λ(yuè)薪，到(dào)了(le)部門(mén)經理(lǐ)，就(÷♣δ§jiù)快(kuài)速升至8000~1萬元；而高(gāo)級物(wù)流經理(lǐ)的(de↑•↑)年(nián)薪可(kě)以達到(dào)50萬~100萬元不(b←←↔∏ù)等。數(shù)據顯示，在物(wù)流業(yè)相(xiàng)對(duì)比較發達∞×的(de)北(běi)京、上(shàng)海(hǎi)、廣州、深圳四地(dì)，儲γ∏£∑運經理(lǐ)年(nián)薪中位數(shù)₽Ω在10萬~12.7萬元左右，高(gāo)位數("₹₽shù)在21萬~26萬元左右；進出口事(shì)務主管年(niá©$n)薪中位數(shù)在5.8萬~6.6萬↑¥元左右，高(gāo)位數(shù)在8.1萬~9.≥☆♥5萬元左右。而一(yī)般的(de)物(wù)流 >€管理(lǐ)員(yuán)年(nián)薪中位數(shù)則在5.3萬~6.2萬元之β₹₹∑間(jiān)，高(gāo)者能(néng)達到(dào)17萬~20萬元左右。
揾工(gōng)方向
初級崗位趨飽和(hé) 月(yuè)薪3萬難求總監
實際上(shàng)，近(jìn)年(nián)來(£₩∞ lái)物(wù)流人(rén)才供不(bù)應求。一δ♠(yī)家(jiā)物(wù)流集團的(de)HR告訴₩₩記者，企業(yè)今年(nián)招人(rén)規模翻番。“去(< ← qù)年(nián)招50多(duō)人(rén)，今年(nián)要(yào)招100"<多(duō)人(rén)。”他(tā)表示，目前物(wù)流行(xíng'↔≥≤)業(yè)處于高(gāo)速上(shàngγ∑)升期，人(rén)才需求量會(huì)越來(lái)越大(dà)。
記↕α<α者了(le)解到(dào)，目前行(xíng)業(yè)♠£∞€內(nèi)的(de)初級操作(zuò)類職位已經趨于飽和(hé)，但(dàn)由于薪酬普遍不(≥∏£bù)高(gāo)，這(zhè)類職位人(rén)員(yuán)流動率較高(gāo)，因此始終呈現¶$(xiàn)出供需兩旺局面。一(yī)般來(lái)說(shu↔∑ō)，物(wù)流企業(yè)會(huì)₽β長(cháng)期進行(xíng)操作(zuò)人(ré∞σn)員(yuán)的(de)補充性招聘，如(rú)報(bào)關員(yuán>≤✘ )、報(bào)檢員(yuán)、單證員(yu 'án)、貨代操作(zuò)員(yuán)、進出口操作(zuò)員(yuán)、客戶服務人(rén£®)員(yuán)等。相(xiàng)對(duì)♠γ®↓于初級職位的(de)興旺，中高(gāo)級職位普遍讓求職者感到(αδ<dào)“高(gāo)處不(bù)勝寒”。企業(→✔©↓yè)在招聘物(wù)流配送總監、市(sh≈¥γ≈ì)場(chǎng)拓展總監、倉儲經理(lδ♠φǐ)、采購(gòu)經理(lǐ)、國(gu↓ó)際貨代銷售主管等職位時(shí)都(dōu)遇到☆±ε∑(dào)困難。有(yǒu)物(wù)流公司打出月₩®'(yuè)薪3萬元招聘物(wù)流配送總監和(hé)市(shì)場(≤±¶chǎng)拓展總監，雖然條件(jiàn)十分(fēn)誘人(r&Ωδ±én)，但(dàn)真正合适的(de)人(rén)才很(hěn)少(£α∑shǎo)。掌握現(xiàn)代經濟貿易、運輸、物(wù)流理(l×£☆ǐ)論和(hé)技(jì)能(néng)×$©Ω，且具有(yǒu)紮實英語能(néng)力的( ↓de)國(guó)際貿易運輸及物(wù)流經營型人(β≈±rén)才非常緊缺。
廣州物(wù)流職業(yè)教育集團秘書(shū)₽↑£ 長(cháng)王愛(ài)晶指出，目前物(wù)流專業(yè)人(✘φ•rén)才供不(bù)應求，但(dàn)并非指所有(yǒu)的(de)物(wù)流人(r↔φ™én)才。在她(tā)看(kàn)來(lái)，未來(lái)對(duì)操作(zuò)σ♦型人(rén)才的(de)需求将下(xià)降，而真正需要(yào)的(de)是(shì)>★δ技(jì)術(shù)類人(rén)才，尤其是(shì)IT類人(ré$≥Ωn)才。王愛(ài)晶介紹說(shuō)，在某著名的(d∑≥e)物(wù)流公司裡(lǐ)，幾乎是(s∑σ ≤hì)清一(yī)色IT人(rén)才在從(cóng)事(shì<☆∏)物(wù)流工(gōng)作(zuò)。據介紹，除了(le)通(tōng)信技(jì)術(shù×✘)類人(rén)才缺乏，物(wù)流行(xíng)業(yè)的(de)落地(<≥£dì)服務類人(rén)才同樣急需。有(yǒu)專家(jiā)表示，随著(zhe)↕β↓新技(jì)術(shù)被大(dà)量應用(yòng)于物(wù)流行(x♥★↓©íng)業(yè)，未來(lái)物(wù)流業₹₽→(yè)的(de)人(rén)才需求将大(dà)大(dà)上(shà∑<♦ng)漲，每年(nián)至少(shǎo)增加一(yī)倍。
入行(xíng)提點
應聘外(wài)企拿(ná)高(gāo)薪 英語是(shì)硬指标
快(kuài)遞企業(yè)人(rén)員(yuán↑←↓ε)流失問(wèn)題不(bù)斷出現(xiàn)，“用(yòng)工(↔&gōng)荒”已成為(wèi)快(kuài)遞企業(yè)快(kuài)速發展的(de)阻礙。
“這(✔σ&zhè)幾年(nián)快(kuài)遞員→≠(yuán)的(de)收入不(bù)斷上(shàng)漲，大(dà)有(yǒu)趕超普通("↑φtōng)白(bái)領之勢。不(bù)←♣¥γ過，從(cóng)工(gōng)作(zuò)性☆βγ™質來(lái)看(kàn)，快(kuài)遞員(yuán)工(✘∑gōng)作(zuò)辛苦、技(jì)術(shù₹)含量低(dī)。對(duì)于年(nián)輕人(ré←→n)來(lái)說(shuō)，進入快(kuài)遞行(xíng)業(y♥Ω±♣è)可(kě)能(néng)隻是(shì)權宜之計(jì)，當&ε↑σ這(zhè)份工(gōng)作(zuò)越來(lái)越無法滿足其期望值時(shí)，他(tā)$們肯定會(huì)另找出路(lù)，因此才會(huì)出現(xiàn)快(kuài)遞隊伍∞§©不(bù)穩定的(de)情況。”中國(guó)物(wù)流學會(huì)常務副會(huì)長δβ☆α(cháng)戴定一(yī)表示。此外(wài)，快(kuài)€∞✔€遞員(yuán)缺乏“五險一(yī)金(jīn)”等福利待遇，也(yě)是(shì)導緻流動性非常₹δ大(dà)的(de)重要(yào)原因之一(yī)。
初級物(wù)流人(rén)才，包括報(bào)關員(y♠™←uán)、貨運操作(zuò)、海(hǎi)運操作(zuò)、采購(gòu)、↑©倉管、單證員(yuán)、客服、銷售人(rén)員(yuán)等，對(duì)于學曆、經÷☆驗要(yào)求并不(bù)嚴格，達到(dào)中專或者大(dà)專學曆即≤↔可(kě)。若是(shì)應聘外(wài)資企業(yè≤ )，無論什(shén)麽崗位，對(duì)求職者都(dōu)有(yǒu)英語要(yào)求，對(↔ duì)國(guó)際貨代、區(qū)域物(wù)流管理(lǐ)等崗位來(lái)說(♣↑♠shuō)，英語能(néng)力更是(shì)硬性指标之一(yī)。高>∑π(gāo)級物(wù)流人(rén)才，像總監、'™↔經理(lǐ)等職位，都(dōu)需要(yào)“熬年(nián)頭”，如(r∑✔↑ú)物(wù)流配送總監需要(yào)有(yǒu)8年(÷γ©≤nián)以上(shàng)工(gōng)作(γ₹σ×zuò)經驗。不(bù)過由于招聘普遍困難，很(hěn)多(d∑↕×✔uō)企業(yè)有(yǒu)意将8年(nián)經驗的(de)門(mén✔&↓£)檻降低(dī)至5年(nián)。
